応用情報技術者試験令和7年春午前問73 解説付き過去問

問題

コンピテンシーモデルの説明はどれか。

権限行使と命令統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度などによる動機付けが有効であるとしたもの

最適なリーダーシップの唯一のスタイルは存在せず、望ましいリーダーシップのスタイルは、状況に応じて異なるとしたもの

人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの

人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承認の欲求、自己実現の欲求としたもの

この問題は、コンピテンシーモデルが何を意味するかについて問うものです。コンピテンシーモデルは組織における人材管理の重要なアプローチの一つです。

コンピテンシーモデルの定義
コンピテンシーモデルは、特定の職務において効果的なパフォーマンスを発揮するために必要な行動特性やスキル、知識を体系的に定義したものです。これにより、組織は具体的な能力基準を設け、人材の選抜、評価、育成を効率的に行うことが可能になります。
コンピテンシーモデルの活用
組織はコンピテンシーモデルを用いて、従業員の現在の能力を評価し、必要な研修や育成プログラムを計画します。これは、個々の従業員が持つ能力や潜在能力を最大限に引き出し、組織全体の成果向上に寄与します。また、明確な基準に基づく評価は、従業員のモチベーション向上にもつながります。

したがって、正解は「人材の評価や育成の基準とするために、恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの」です。この選択肢がコンピテンシーモデルの核心的な概念を正確に捉えているため、最も適切な説明と言えます。